Я и раньше проводил общие собрания, но все как-то сумбурно, часто видел откровенно зевающих людей пока слушались доклады руководителей отделов, отчеты о доходах и т.п. Понимал, что собрания нужны чтобы вовлекать весь персонал, но не понимал как их сделать правильно. Сейчас все по-другому. Мне говорят, что люди реально ждут эти собрания, хотят проводить их чаще (пока мы делаем это раз в месяц). В новом формате, мы обсуждаем еще и то, что волнует рядовых работников, их предложения и пожелания, читаем благодарности, раздаем призы. Атмосфера стало намного живее, за что я вам признателен.